Перешли на курс: 34

Курс "Digital HR"

Научитесь применять аналитические инструменты в HR-процессах — станьте экспертом со стеком актуальных навыков. Прокачайтесь до нового уровня и повысьте свою ценность для бизнеса — и свою зарплату.

Почему это важно?

ПРИЧИНА №1: В кризис грамотные HR-специалисты становятся особенно ценными для компаний. Они переводят сотрудников на удаленку, проводят срочное переобучение, сокращают издержки, контролируют эффективность работы.

ПРИЧИНА №2: Аналитические навыки — это маст хэв 2020 года. В 2021 — и дальше — они будут играть все более заметную роль в любой сфере. HR-специалист, который умеет внедрять и применять инструменты аналитики — незаменимый сотрудник, который важен и нужен бизнесу.

Применение HR-аналитики поможет бизнесу повысить: Продажи компании, эффективность сотрудников, скорость обучения и переобучения

Стоимость
  • Стоимость: 60000 ₽
  • В рассрочку:

О курсе
  • Срок рассрочки: 12 мес.
  • Продолжительность: 24
  • Онлайн-школа/университет: Product Live
  • Тип: Курс

  • Преимущества:
    Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс
    Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе
    Дружное сообщество которое общается 24/7 в Slack и на вебинарах
    Поддержка по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время
    Персональный сертификат

Кому подойдет
  • HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, которые работают с воронками найма, обучения, увольнений и переводов сотрудников, а также занимаются вопросами мотивации и аттестации кадров. Курс поможет оцифровать эти воронки, автоматизировать процессы и оптимизировать управление персоналом

    HR-D, которые хотят разобраться, какие процессы можно автоматизировать, как разгрузить HR-специалистов и сократить время на подбор персонала, увеличить эффективность и вовлеченность сотрудников. Вы научитесь принимать решения на основе данных

    РУКОВОДИТЕЛЯМ ИЛИ ВЛАДЕЛЬЦАМ БИЗНЕСА, которые понимают, насколько важна аналитика для HR-процессов. Освоите инструменты, научитесь оптимизировать процессы, управлять вовлеченностью сотрудников и прогнозировать увольнения


Чему вы научитесь?
  • Определять и получать данные для ключевых метрик работы HR-направления компании
    Делать систему сквозных KPI для сотрудников своего отдела и компании
    Рассчитывать ROI по найму, обучению сотрудников
    Выстраивать воронку привлечения сотрудников и определять стоимость каналов
    Повышать эффективность воронки, строить и проверять гипотезы
    Создавать систему скоринга кандидатов и автоматизировать прохождение первых этапов воронки
    Настраивать и заносить данные в CRM-систему или ее аналог
    Сформулировать требования заказчика и перевести их в ТЗ для разработчика
    Оценивать срок жизни сотрудника в компании
    Прогнозировать время и ресурсы, необходимые на развитие и обучение и возвратность этих инвестиций
    Оценивать качество сотрудников с применением аналитики и peer-to-peer оценки
    Рассчитывать ценность сотрудника для компании
    Отвечать на ключевые проблемы бизнеса с позиции HR как инструмента для их решения
    Демонстрировать финансовую и операционную эффективность отдела, показывать численные улучшения

Преподаватели
  • Ксения Глашкина
    Руководитель отдела управления продуктами и бизнес-анализа компании Goodt

    Надежда Дмитриева
    Менеджер по персоналу сети фитнес клубов World Class

    Любовь Зобкова
    Руководитель учебного центра SberCloud
    Занимается внедрением LMS, разработкой и сборкой электронных курсов, очных тренингов
    Работает с сферах IT, малого и микробизнеса, платежных систем
    Опыт в проектировании очного и дистанционного обучения — 10 лет

    Егор Дорохов
    Руководитель направления тестирования профессиональных знаний (лаборатория «Гуманитарные технологии»)
    Занимается разработкой психологических опросников и анализом их качества, разработкой и внедрением тестов профессиональных знаний
    Проводит организационные исследования, оценку связи KPI с другими источниками оценки

    Иннокентий Кириллов
    Проджект-менеджер, МТС Розничная Сеть
    Занимается операционным консалтингом, внедрением ИТ-систем по управлению различными бизнес-процессами
    Ведет проект по управлению и развитию системы WFM (управление трудовыми ресурсами организации), отвечает за прогноз численности персонала и управление рабочими графиками розничной сети МТС

    Дарья Малахова
    Менеджер по компенсациям и льготам, EPAM
    Специализируется на IT-индустрии
    Опыт в сфере C&B — более 10 лет

    Алексей Чайкин
    Lead People Advisory Specialist, EPAM
    Более 14 лет работает в сфере HR в российских и зарубежных IT-компаниях
    С 2008 года проводит опросы удовлетворенности и вовлеченности. В настоящее время курирует ежеквартальный Engagement Survey и Pulse-опрос на 2500+ сотрудников

    Никита Рундзя
    Ведущий бизнес-аналитик, Goodt
    Занимается разработкой Workforce Management-системы категорий food, non-food retail

    Максим Косьяненко
    Главный специалист по аналитике и автоматизации в HR, ССК «Газрегион»

    Дарья Харькина
    Системный аналитик, ООО «Озон Технологии»
    Занимается развитием B2B-направления в «Озоне», участвовала в ML-проектах в HR и финтехе. Работала в академической области в социологической лаборатории

    Богдан Бурич
    Аналитик и проджект-менеджер, «Тинькофф»
    Разрабатывал отчетности и витрины данных банка «Тинькофф», принимал участие в проекте help.tinkoff.ru — помощь в поиске оптимального пути развития, определении приоритетов задач и точек развития

    Виктория Пискарева
    Автоматизация HR-процессов в Х5, Ex-Руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Бургер Кинг

    Сергей Кожемякин
    Зам. исполнительного директора в AGIMA

    Ольга Бруяко
    Senior HR Specialist Сколковский институт науки и технологий (Skoltech)

    Антон Платонов
    CEO HRBoard, более 8 лет занимается автоматизацией HR-процессов

Программа
  • Блок 1
    Планирование работы HR на основе данных

    Блок 2
    Оцифровка привлечения и найма сотрудников

    Блок 3
    Оцифровка развития и оценки сотрудников

    Блок 4
    Цифровизация системы оплаты труда

    Блок 5
    Базовые знания и умения аналитика в HR

    Блок 6
    Визуализация и использование современных HR-технологий

    Финальный проект

Время ожидания начисления кэшбэка
  • Среднее время ожидания кэшбэка: 30-45 дней

Вас также может заинтересовать

Product Live
Курс "DATA-DRIVEN менеджмент"
  • Стоимость 58800 ₽
  • 20
Курс "DATA-DRIVEN менеджмент"
Product Live
Курс "BIG DATA для менеджеров"
  • Стоимость 94800 ₽
  • 24
Курс "BIG DATA для менеджеров"
Нетология
Онлайн Курс Бизнес и управление Как стать результативным руководителем — эффективное управление
  • Стоимость 18830 ₽
  • 5
Онлайн Курс Бизнес и управление Как стать результативным руководителем — эффективное управление
Product Live
Курс "AI Product Manager"
  • Стоимость 51000 ₽
  • 16
Курс "AI Product Manager"

Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив